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2019年12月7日    星期六
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防止工作群泛濫尤需監管發力
人氣:1177    發布時間:2019/11/14

微信工作群本是上下級之間、干部同事之間相互交流溝通的網絡通訊工具,但在現實中,一些微信工作群淪為了滋生官僚主義和形式主義的肥沃土壤。 

近期,《中國紀檢監察》雜志以《直擊指尖上的形式主義、官僚主義五大病癥》為題,既報道了基層干部加入的工作群過多過濫的問題,也強調了這些工作群容易產生的形式主義、官僚主義、作風腐化等問題,不少基層干部認為,道出了很多想說但不敢說的問題。擺在面前的現實是,既然發現了這些不良趨勢,如何來阻止繼續蔓延的問題。 

自從中央將今年確定為“基層減負年”,特別是納入了“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容后,各地各部門紛紛拿出實招實舉,從精簡會議到精簡報表,從整合督查考核到減少層層陪同,取得了基層干部看得到、能感受的實際效果。但不得不說,有的地方和部門依然我行我素,把為基層干部“減負”變成“加正”,該減的負擔沒有減下來,反而變本加厲、越演越烈。這不,據《中國紀檢監察》雜志顯示,有的基層干部手機被要求裝上或訂閱五花八門的APP或公眾號,有的鄉鎮干部加入20多個工作群,還有大學生村官“被加”120多個微信工作群。由此可見,基層干部指尖上的負擔并沒有減下來,這種看似隱形化的負擔實際上成了很多基層干部有苦難言的大負擔。 

平心而論,工作群并非越多越好,過多過濫只會讓基層干部應接不暇,不時刻關注答復“收到”,就會被點名批評;時刻都看著手機,又沒有時間去做其他事情。有的領導將工作群的作用發揮得淋漓盡致,不管什么時間、什么地點,隨時在工作群里“喊話”,要求落實這個落實那個;有的領導索性把工作群當成辦公群,有工作就直接部署,有通知就直接發布,有報表就直接安排。原本用于相互交流溝通的平臺,成了領導干部直插到基層的網絡辦公平臺。有了速度,卻少了溫度;有了問效,卻降了質量;有了一桿子插到底,卻沒了實地調查了解。防止工作群泛濫,不能僅僅靠發發通知、提提要求,如果沒有逗硬舉措,基層干部將無法從指尖上的負擔解脫出來。 

首先,應該建立起統一牽頭抓總的工作部門,落實責任到人,明確任務分工,拿出過硬舉措,制定逗硬監督考核辦法。其次,要摸清楚一個地區或部門到底有多少個公眾號,有多少個APP,有多少個工作群,摸清底數才能知道如何整改。筆者認為,不管是APP、公眾號還是工作群,都應當建立審批制和備案制,幫助基層干部嚴把網絡平臺準入關口。哪些必須加入或者關注,哪些是不必要的,哪些是可以整合的,都應該有統一的標準和要求,不能為了圖虛榮的政績給基層增加負擔。 

基層干部之所以工作群泛濫成災,歸根結底,還是監管不到位所致,也與部分領導的懶政怠政存在必然聯系,群里喊話當成布置工作,有工作群上安排,有業務群上指導,有培訓群上開展,有要求群上回復,基層儼然被手機“綁架”。如果對工作群的監管能夠逗硬一點,職能部門也不會任性妄為;如果對領導干部這方面的要求多一點,領導干部的作風也會有所改進;如果考核評價在這方面延伸一點,基層干部才能得到更多減負實惠。(李丁喬)


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